diff --git a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/drugi_del-teamship_meter_slo.tex b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/drugi_del-teamship_meter_slo.tex
index 39d09b527..48076aa3a 100644
--- a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/drugi_del-teamship_meter_slo.tex
+++ b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/drugi_del-teamship_meter_slo.tex
@@ -358,7 +358,7 @@ odnosa, vedenja ali delovanja.
 \item[--] Vodja našega tima ve in se strinja s \\
 pravilom: "Kar je nagrajeno, se izvrši".
 \item[--] Vsi v timu dobijo priznanja za dobro \\
-individualno delo-- tudi tisti, katerih \\
+individualno delo -- tudi tisti, katerih \\
 delo ni takoj očitno.
 \item[--] Vsi dobijo priznanja za prispevek k \\
 uspehu tima in organizacije.
@@ -404,7 +404,7 @@ orodjema:
 \textbf{Orodje za sestavljanje zmagovitega tima}
 \end{center}
 \ \\
-\mbox{Zato, da sestavite zmagoviti tim-- komopetenten tim - so potrebni kompetentni} \\
+\mbox{Zato, da sestavite zmagoviti tim -- komopetenten tim - so potrebni kompetentni} \\
 \mbox{igralci in kompetenten trener. Model Zmore/Hoče lahko uporabite, da analizirate} \\
 zmožnosti posmeznega člana tima in izberete prave člane za svoj tim. 
 \\ \\
@@ -433,7 +433,7 @@ politike podjetja. Ta politika opisuje okvir, pravila in usmeritve, ki naj jih \
 spoštujejo vsi v podjetju. 
 \\ \\
 Politika Teamshipa bi morali oblikovati na način, ki je smiseln in veljaven za \\
-celotno organizacijo-- skupen tim vseh timov-- kot tudi za posamezen tim. 
+celotno organizacijo -- skupen tim vseh timov -- kot tudi za posamezen tim. 
 
 \end{minipage}
 \end{center}
@@ -786,7 +786,7 @@ zunanjim strankam, namesto vodji tima.
 tima kot na njihove slabosti. 
 \item Grajati člane tima na način, da ohranijo \\
 svoje samospoštovanje.
-\item Osredotočiti se na uspeh tima in članov-- \\
+\item Osredotočiti se na uspeh tima in članov -- \\
 ne na svoj uspeh. 
 \item Povabiti vse člane tima, da prinašajo ideje. \\
 Ne zgolj povzdigovati lastnih idej. 
@@ -857,7 +857,7 @@ delovanje.
 \item Vsak ve, kako izboljšati svojo samozavest in \\
 samozavest ostalih. 
 \item Vsak lahko da in sprejme negativne potrditve, \\
-graje-- ne da bi s tem prizadel samospoštovanje \\
+graje -- ne da bi s tem prizadel samospoštovanje \\
 drugih.
 \end{itemize} 
 \ \\
diff --git a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/glava-teamship_meter_slo.tex b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/glava-teamship_meter_slo.tex
index 0dd300113..bff070c1e 100644
--- a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/glava-teamship_meter_slo.tex
+++ b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/glava-teamship_meter_slo.tex
@@ -321,17 +321,16 @@ najdete v poglavju: \textit{Politika Teamshipa.} \\
 
 \ \\ \\ \\ \\
 
-\begin{minipage}[t]{1\textwidth}
 \begin{center}
+\begin{minipage}[t]{0.7\textwidth}
 V knjižici Teamship boste našli opis:
 \begin{itemize}
 \item[--] Zakaj je pomemben vsak od petnajstih dejavnikov. 
 \item[--] Model zmore/hoče, orodje, ki pomaga sestaviti zmagoviti tim.
 \item[--] Primer Teamship politike podjetja. 
 \end{itemize}
-\end{center}
 \end{minipage}
-
+\end{center}
 
 \newpage
 
@@ -378,7 +377,6 @@ delovanja -- in ob tem tudi oblikuje kulturo \\
 Teamshipa.
 \end{itemize} 
 \end{minipage}
-\newpage
 
 
 % STRAN 5