diff --git a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_head_dan.tex b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_head_dan.tex
index eaa05cd70..848961e56 100644
--- a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_head_dan.tex
+++ b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_head_dan.tex
@@ -117,7 +117,7 @@
      \end{center}
  
 	\hspace*{-2.5\baselineskip} \noindent\underline{\makebox[7in][l]{Organisation: !organisation!}} ~\\[0.5cm]
-    \hspace*{-1.3\baselineskip} \noindent\underline{\makebox[4in][l]{Date: !date!}  \makebox[2.975in][l] {Consultant:}} ~\\[0.5cm]
+    \hspace*{-1.3\baselineskip} \noindent\underline{\makebox[4in][l]{Dato: !date!}  \makebox[2.975in][l] {Konsulent:}} ~\\[0.5cm]
 \end{titlepage}
 
 
@@ -130,7 +130,7 @@
 !name! \\
 
 \bigskip \bigskip
-Her er resultaterne for  \textit{Teamship M{\aa}ler}testen som du lige har udf{\o}rt \\
+Her er resultaterne for  \textit{Teamship M{\aa}ler} testen som du lige har udf{\o}rt \\
 
 \bigskip
 Teamship M{\aa}ler er mere end et s{\ae}t m{\aa}lev{\ae}rkt{\o}jer. Det er ogs{\aa} et \\
@@ -146,8 +146,8 @@ Ved at anvende Teamship M{\aa}ler f{\aa}r teamet de følgende fordele:
 	\item Teamlederen bliver klar over hvad der kr{\ae}ves for at f{\aa} det bedste frem  
 i alle teammedlemmer og hvordan der skabes ekstraordin{\ae}re resultater med og \\
  gennem et "rigtig'' team.
-	\item The team leader can learn what it takes to enjoy respect from the other team members.
-	\item The team leader and the team will be able to monitor the progress and take corrective actions, if necessary.
+	\item Teamlederen kan l{\ae}re hvad der kr{\ae}ves for at opn{\aa og nyde respekt fra de andre teammedlemmer.
+	\item Teamlederen og teamet vil kunne overv{\aage fremskridt og foretage nødvendig tilpasning.
 \end{itemize} 
 
 \bigskip
@@ -168,7 +168,7 @@ P{\aa} de f{\o}lgende sider f{\aa}r du en introduktion til Teamship M{\aa}ler.
 
 % PAGE 3
 \begin{center}
-\chapter{\Large \textbf{Om CMC's Teamship M{\o}ler}}
+\chapter{\Large \textbf{Om CMC's Teamship M{\aa}ler}}
 \end{center}
 
 \begin{minipage}[t]{0.5\textwidth}
@@ -327,7 +327,7 @@ For hver faktor er det ogs{\aa} angivet, hvad teams i virksomheder kan g{\o}re f
 	\item Teamlederen nyder respekt
 	\item Gode pr{\ae}stationer bel{\o}nnes
 \end{enumerate}
-
+Virksomhedsteams kan l{\ae}re meget af sportsteams
 \end{flushleft}
 \end{minipage}
 
diff --git a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_text_dan.tex b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_text_dan.tex
index e910fbc4a..a78323eaa 100644
--- a/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_text_dan.tex
+++ b/admin/survey/modules/mod_EVOLI/latexkosi/teamship_meter_text_dan.tex
@@ -362,7 +362,7 @@ til teamets og virksomhedens succes.
 
 % PAGE 15
 \begin{center}
-{\Large \textbf{Gode r{\aa}d}} \ \\\ \\
+\chapter{\Large \textbf{Gode r{\aa}d}} \ \\\ \\
 {\large \textbf{S{\aa}dan formes Teamship-kulturen}}
 \end{center}
 
@@ -371,10 +371,8 @@ til teamets og virksomhedens succes.
 Hvis teamet har f{\aa}et en eller flere lave karakterer for pr{\ae}stationen, kan f{\o}lgende gode r{\aa}d -- organiseret omkring de 15 Teamship-faktorer -- inspirere teamet til at rette op p{\aa} situationen. \\
 
 \bigskip
-{\large \textbf{1. Each team member brings out their best }} \\
+{\large \textbf{1. Alle teammedlemmer yder deres bedste }} \\
 
-\bigskip
-\textbf{1. Alle teammedlemmer yder deres bedste} \\
 
 \textbf{Engagementskl{\o}ften}\\
 Mennesker yder tilsyneladende deres bedste som teammedlemmer n{\aa}r: